08.03.2023
Meer dan 20 werknemers? Nog één maand de tijd om afspraken te maken rond het recht op deconnectie
Heeft jouw onderneming twintig of meer werknemers? Dan moet je ten laatste op 31 maart 2023 concrete afspraken maken rond het recht op deconnectie.
20.02.2023
Nieuwe Europese norm rond veiligheidsschoenen
Vanaf 2023 zal er een nieuwe ISO norm zijn rond veiligheidsschoenen. In de ISO 20345:2021 norm (NBN EN ISO 20345:2022) zijn er vooral bijkomende opties rond de veiligheid van de schoen, maar ook het ergonomische aspect van de schoen opgenomen. Schoenen die voldoen aan de oude ISO norm (ISO 20345:2011) kunnen nog maximaal 6 jaar gebruikt worden.
07.02.2023
7 maart 2023 - Studievoormiddag over geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk
In de aanloop naar de internationale vrouwendag van 8 maart organiseert de Algemene Directie Humanisering van de arbeid van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg in samenwerking met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen op 7 maart 2023 een studievoormiddag over geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk. (van 09:00 – 12:30)
07.02.2023
De klokkenluidersregeling: een overzicht
De Klokkenluidersregeling (B.S. 16/12/2022) brengt enkele verplichtingen met zich mee.
Voor juridische entiteiten met meer 250 werknemers (en voor juridische entiteiten uit de financiële sector) zijn deze verplichtingen te implementeren vanaf 15/02/2023.
Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen uitstel tot 17/12/2023.
Voor juridische entiteiten met meer 250 werknemers (en voor juridische entiteiten uit de financiële sector) zijn deze verplichtingen te implementeren vanaf 15/02/2023.
Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen uitstel tot 17/12/2023.
07.02.2023
Vertrouwenspersoon of intern preventieadviseur als meldpunt voor klokkenluiders?
Wanneer iemand mistoestanden in zijn (voormalige) organisatie aan het licht brengt, dan spreken we van een klokkenluider. Volgens een nieuwe wetgeving dient elke werkgever vanaf 50 werknemers hiervoor een meldingskanaal op te richten.
21.11.2022
Nieuwe wet medische overmacht gepubliceerd (artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet)
Vanaf 28 november a.s. moeten werknemers of werkgevers die een beroep willen doen op medische overmacht een nieuwe procedure volgen. Deze procedure staat volledig los van de nieuwe re-integratiewetgeving die op 1 oktober 2022 van kracht werd.
10.11.2022
Veilig werken in een verlichte arbeidsplaats
Verlichting op de arbeidsplaats, het is de evidentie zelf maar in realiteit is het dat niet. Zeker nu het nog donker is ’s morgens en ’s avonds heel vroeg donker is, duiken soms oncomfortabele situaties op.
Arbeidsplaatsen worden bij voorkeur verlicht met natuurlijk daglicht. Als verlichting met daglicht niet mogelijk of onvoldoende is, dan moet er een adequate kunstverlichting aanwezig zijn.
Arbeidsplaatsen worden bij voorkeur verlicht met natuurlijk daglicht. Als verlichting met daglicht niet mogelijk of onvoldoende is, dan moet er een adequate kunstverlichting aanwezig zijn.
09.11.2022
Ook Premed kan je helpen voor eerste psychosociale hulp bij ongevallen (EPHBO) of bij schokkende gebeurtenissen
Wanneer je organisatie nood heeft aan opvang en sociale ondersteuning bij bepaalde schokkende gebeurtenissen (ernstige arbeidsongevallen, brand, agressie-incidenten, zelfmoord, ...) dan staat Premed voor je klaar.
20.10.2022
Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk
Dit jaar loopt de Europese week voor veiligheid en gezondheid op het werk van maandag 24 oktober 2022 tot vrijdag 28 oktober 2022.
29.09.2022
Re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer: nieuw vanaf 1/10/2022.
Vanaf 1 oktober 2022 zijn er belangrijke nieuwigheden inzake overmacht om medische reden, welke beslissingen de arbeidsarts kan treffen in een re-integratiebeoordeling van een arbeidsongeschikte werknemer, wat de gevolgen zijn van deze beslissingen (o.a. wat overmacht betreft), de termijnen die vanaf dan in kalenderdagen worden uitgedrukt. De ziekenfondsen kunnen enkel nog hun leden-rechthebbenden trachten te overtuigen om een re-integratietraject te starten. Er werd geen overgangsregeling voorzien. Alle lopende re-integratietrajecten moeten onmiddellijk bekeken worden door de bril van de nieuwe wetgeving. Mogelijk verschijnt binnenkort nog een wijziging van artikel 34 van de wet arbeidsovereenkomsten die een volledig nieuwe procedure creëert om in geval van definitieve ongeschiktheid tot overmacht te komen.